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而像Workday等人事财务核心系统的处境就比较安全。它们虽然也按员工人数收费，但并不与具体的工作产出直接挂钩。更重要的是，它们不仅仅是一个数据库，更是企业数十年复杂业务流程、合规要求和隐性规则的集合体。AI不仅无法摧毁它们，反而会让它们更有价值。比如，当企业要在Workday录入一名新员工时，AI可以直接调用Workday里的数据去自动完成背景调查和前雇主电话核实。AI成为了这些核心系统的放大器。
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更深入地研究表明，彼时陆子天就发现，那些被奉为经典的乐器，几十年来似乎从未有过实质性突破。材质的固有局限、笨重不便的形态，加上高到足以劝退普通人的学习门槛，整个行业仿佛陷入了“依赖经验、拒绝改变”的停滞状态。
从长远视角审视，Edu指南：低生育率是危机还是社会转型？
值得注意的是，近期，我们与六位来自不同企业、不同职位的专业人士展开对话。他们包括海外上市公司首席信息官、国内头部企业资深研发工程师、基础程序员以及运营与市场商务等非技术岗位人员。
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