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第三,若此趋势延续,未来数年的焦点或许会从“人工智能替代多少岗位”逐渐转向“公司结构还能压缩到何种程度”。届时衡量企业的标准,也将从“拥有多少员工”逐步转向“能调动多少能力”。
此外,具体来说,汉堡王收集了加盟商和顾客关于「如何衡量服务友好度」的信息,用这些数据训练 AI 识别某些词语和短语——「欢迎光临汉堡王」「请」「谢谢」。系统据此给每家门店的「服务友好度」打分。经理可以随时向 AI 查询自己门店的友好度表现。鲁克斯还补充说,他们正在改进系统,希望更好地捕捉「对话的语气」。
最后,Meta超级智能部门组建专属硬件团队,深耕AI硬件领域
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