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其次，“标签化”筛选的本质是基于“系统”而非“个人”。这导致评价标准日益倾向于“可衡量”的方面，而忽视了“难以衡量”的素质。由于流程高度标准化，企业可以简单地以“定量指标”来评判候选人。
多家研究机构的独立调查数据交叉验证显示，行业整体规模正以年均15%以上的速度稳步扩张。
第三，在DLSS 4中，为填补图像缺失部分需进行插值处理，导致高速移动场景中容易出现细微拖影或粒子效果残留。而DLSS 4.5通过扩大AI训练数据规模，成功实现了无需插值的自然渲染效果。
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