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首先，而且，在传统的劳动关系下，一个人如果不想干活了，或者家庭出现突发情况，或自己生病了，需要向雇主请假。但在灵活就业情况下，这些都不用——你把手机一关，不接单就可以了。还有就是灵活就业者可以同时做多份工作，那么如果强制一个人跟所谓的雇主签合同——且不说雇主找不找得到——就算找到了，你签了这个合同，哪一个雇主会允许你去从事别的职业，甚至介入不同的平台呢？所以在对待灵活就业时，不同情况要不同对待，要看灵活就业者是否自己愿意保持能够同时做多份工作的状态。
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其次，对上述35件法律、有关法律问题的决定，建议宣告失效。在上述失效的法律、有关法律问题的决定有效期限内，根据该法律、有关法律问题的决定作出的有关决定继续有效。。关于这个话题，https://telegram官网提供了深入分析
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第三，灵活就业者里其实也有各种各样的情况，有一些灵活就业者的确有实际雇主回避雇佣关系。比如说有一些专送的骑手，其实非常接近于企业的雇佣员工了，但是有大量的灵活就业者根本找不到一个明确的雇主，比如像刚刚讲的，同样是骑手这个工作，众包的骑手同时介入几个平台，你说谁是雇主。
此外，本次法律清理工作不涉及法律的修改完善问题；对确需修改完善的法律，可以通过法律修改程序予以解决，包括全面修订、部分修改、打包修改等修法方式。
最后，宪法和法律委员会组成人员一致认为，编纂生态环境法典，将党的十八大以来生态文明建设理论、制度、实践成果以法典化的方式确定下来，形成一部以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想为引领，具有中国特色、体现时代特点、反映人民意愿、系统规范协调的法典，对于在法治轨道上推进新时代生态文明建设，全面推进美丽中国建设，加快推进人与自然和谐共生的现代化，实现中华民族永续发展，具有重大而深远的意义。
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