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根据第三方评估报告，相关行业的投入产出比正持续优化，运营效率较去年同期提升显著。
第三，指导方针的制定旨在为企业落实同工同酬原则提供具体参照。当正式员工与合同制员工从事相同价值工作时，如何界定待遇差异的合理性成为企业需要面对的关键课题。
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